Autonomia, inteligência emocional, liderança e resiliência são virtudes que têm ganhado cada vez mais espaço no mercado de trabalho, por isso, pessoas que aliam suas competências profissionais e acadêmicas a essas habilidades conseguem se destacar e, acima de tudo, lidar melhor com as pressões e as exigências do ambiente corporativo.

Algumas empresas buscam por esses perfis, outras os constroem! Basicamente, as companhias estão mais atentas ao desenvolvimento dos seus colaboradores, por isso estão contribuindo para que eles sejam completos, produtivos e estejam cada vez mais satisfeitos, investindo no que chamamos hoje de Educação Corporativa, um conceito que tem revolucionado negócios pelo mundo inteiro.

Mas, investir em educação não deveria ser uma iniciativa do profissional?

Muitas companhias ainda possuem essa percepção que, diga-se de passagem, é um pouco obsoleta. A verdade é que as organizações que priorizam o desenvolvimento dos seus colaboradores saem na frente em termos de produtividade e rentabilidade. 

Para embasar este argumento, um estudo da Sociedade Americana para Treinamento e Desenvolvimento revela que empresas que oferecem programas de treinamento apresentam um rendimento 218% maior por funcionário do que as empresas sem treinamento formalizado e alcançam uma margem de lucro 24% maior do que as empresas que investem menos em Educação Corporativa.

Portanto, não restam dúvidas que na era da busca contínua por conhecimento, a educação corporativa esteja se tornando uma protagonista, fazendo com que muitas empresas ofereçam treinamento qualificado aos seus colaboradores.

Costumamos dizer que é um investimento ganha-ganha, pois a iniciativa faz com que os profissionais evoluam alinhados com a visão, a missão e os valores corporativos, preparando assim um ambiente mais propício à inovação e à construção de novas soluções em tempos cada vez mais acelerados.

Educação Corporativa Continuada 

É importante destacar que a Educação Corporativa não se limita apenas a um treinamento. Ela vai além, desenvolvendo competências e estimulando comportamentos de forma continuada. 

A partir de um conhecimento amplo do seu mercado de atuação e do ambiente interno, o profissional ou a empresa entende melhor suas necessidades e começa a construir conjuntamente um plano de implementação, escolhendo as ferramentas ideais para o propósito da organização.

Essas práticas que visam ampliar a gestão do conhecimento e valorizar o capital humano podem surgir através de palestras, programas de feedback, coaching, mentoria, convenções, job rotation, treinamentos e-learning ou presenciais.

GS1 Brasil + Korde

Agora que já explicamos o conceito de educação corporativa e sua importância atualmente para as empresas e o desenvolvimento de carreiras, temos uma pergunta: você investe nesta estratégia? 

Se como muitos, você ou sua empresa ainda não investe porque não sabe por onde começar, chegou a hora de conhecer as iniciativas da GS1 Brasil + Korde! 

A GS1 Brasil é conhecida no mercado por desenvolver e disponibilizar padrões, mas além disso, também conta com uma iniciativa voltada à educação que é a GS1 Brasil + Korde, responsável por desenvolver cursos de extensão, certificações, treinamentos, além de outras frentes de atuação que promovem o desenvolvimento de empresas e pessoas.

Os temas abordados nessas capacitações profissionais abrangem desde Códigos de Barras e Código 2D, até embalagens, métodos ágeis, liderança, padronização, entre outras especialidades que hoje são extremamente relevantes para o mercado.

E, não pense que o aprendizado compartilhado pela GS1 Brasil + Korde se limita somente à teoria! Os cenários da indústria, distribuição e varejo são revelados na prática, por meio da exemplificação de soluções que visam aprimorar os processos de consumo e a interação do público com produtos e marcas.

Tudo isso está na essência da GS1 Brasil!

Acreditamos que investir na educação é essencial para todo o ecossistema da sociedade, assim como para a formação de profissionais mais preparados, que impactam positivamente o mercado e a vida das pessoas.

Estimulamos e promovemos o conhecimento e o desenvolvimento contínuos com o objetivo de participar ativamente da promoção de um futuro melhor, por isso o conceito “lifelong learning” traduz muito bem o nosso propósito e posicionamento.

Sabemos que é preciso que os profissionais se mantenham atualizados e preparados para os desafios, inovações e transformações do mercado. Neste sentido, colocamos nossos esforços também em soluções de educação, com o intuito de apoiar este processo constante e contínuo de aprendizagem.

Saiba mais sobre as iniciativas da GS1 Educação e comece agora a dar esse primeiro passo para o futuro!